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    周麗寧:營造識才愛才敬才用才環境 著力提升服務人才的“甘肅溫度”

    22-05-19 09:08 來源:中國勞動保障報微信 編輯:靳佩佩

      周麗寧

      甘肅省委組織部副部長,省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長

    營造識才愛才敬才用才環境

    著力提升服務人才的“甘肅溫度”

      習近平總書記在中央人才工作會議上指出,堅持營造識才愛才敬才用才的環境,為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。這為人社部門做好人才服務工作提供了根本遵循。甘肅的發展出路最終要靠人才支撐,實施強工業、強科技、強省會、強縣域行動,全省對人才的渴望前所未有。全省各級人社部門要把學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措和落實中央、省委人才工作會議精神作為重要政治任務,著力提升服務人才的“甘肅溫度”,為各類人才競相涌現營造良好環境。

      一、營造溫暖的政策環境,使集聚人才政策體系更具磁吸效應。

      “水積而魚聚,木茂而鳥集。”培養、引進、用好人才是關系一個地方長遠發展的大計。當前,我省正處在國家重大戰略疊加和自身發展勢能增強的交匯期,面臨著乘勢而上、加快發展的歷史性機遇,我們比以往任何時候都需要愛才育才引才用才的巨大魄力和政策支持。

      一是樹立抓人才服務工作的堅定決心。各級人社部門應堅持黨管人才的原則和精準服務的導向,把人才服務工作作為“一把手”工程,以“時時放心不下”的責任感擔當作為,求賢若渴做好新時代人才服務工作。

      二是健全完善人才服務政策體系。聚焦高層次和急需緊缺人才培養引進,健全以省委、省政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》為“綱”,以《關于高技能人才與專業技術人才發展貫通的實施辦法》等多項配套政策為“目”的“1+N”政策體系,從全方位、多領域、各行業釋放政策紅利,形成政策疊加和磁吸效應。

      三是推動人才環境和營商環境“同頻共振。圍繞解決企業引才難、留才難問題,落實加強人才引進和培育支持營商環境建設措施,不惜重金引進“卡脖子”關鍵核心技術人才、行業頂尖人才、產業支撐人才和優秀青年人才。切實解決好社會保障等具體問題,在全省營造人才近悅遠來的良好氛圍,讓各類人才在甘肅安身、安心、安業。

      二、營造溫暖的干事環境,讓隴原沃土成為高層次人才和專業技術人才的筑夢圓夢之地。

      與南方和東部城市相比,我省工作和生活條件相對艱苦。然而幾千年的華夏文明和黃河文化,使甘肅這片紅色熱土多彩多樣、氣質獨特。特別是隨著“一帶一路”戰略的深入推進,甘肅再次成為聯通各個區域板塊的重要樞紐,蘭白國家自主創新示范區等一批國家級科技創新平臺不斷發展壯大,重離子物理等領域形成了一批國內領先、國際有一定影響的優勢學科群。隴原大地更需要一支有情懷、有夢想、有能力的有識之士扎根西部、奉獻甘肅、推動發展。人社部門應瞄準這些關鍵領域、關鍵崗位,為各類人才投身甘肅建設、打開成功之門、書寫出彩人生提供機遇和平臺。

      一是實施各類重點人才計劃。加大政府特殊津貼專家、省領軍人才等國家和我省重點人才計劃人選選拔力度,完善津貼制度,不斷壯大高層次人才隊伍。做好隴原青年英才選拔培養,帶動形成科學合理的人才結構體系。

      二是支持博士后和留學回國人員創新創業。擴大博士后“兩站一基地”設站規模,落實進站博士后津貼和經費補助,吸引國內外優秀青年人才進站開展原創性研究。推進中國蘭州留學回國人員創業園建設,發揮在創業指導、項目對接等方面的積極作用。

      三是實施專業技術人才知識更新工程。加強高層次、急需緊缺人才和骨干專業技術人才培養,強化我省繼續教育工作頂層設計和整體統籌,組織開展繼續教育培訓,加強繼續教育基地動態管理,提升基地育才水平。 

      三、營造溫暖的發展環境,打造符合我省發展需要的技能人才大軍。

      高質量發展呼喚高端復合型技能人才。轉方式、調結構必須更多地依靠提高勞動者素質和人力資本創新來實現。全省各級人社部門應積極承擔起這個時代重任,立足實際、精準施策,打造適應本地特點的技能人才隊伍,滿足全省經濟高質量發展需要。

      一是夯基礎。大力發展技工教育,把技工院校打造成為培養技能人才的主陣地。強化企業培訓基礎平臺建設,建成系統的技能實訓基地。大力建設“隴原工匠”培訓基地,培養更多工匠人才。

      二是抓培訓。做足“塔基”人才總量,大規模開展青年勞動預備制、新生代農民工、康養服務等重點群體技能培訓,打造蘭州牛肉面、“隴原妹”等甘味勞務品牌,加強“魯甘人力”“津甘技工”“西部海員”東西部勞務協作,培養具有甘肅特色的技能人才。做強“塔尖”人才質量,抓好先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業等新產業和人工智能、云計算等新職業技能人才培養,突出在石油化工、裝備制造、有色冶金、生物醫藥等重點領域培育一批高技能領軍人才,為我省“高精尖缺”產業發展提供高技能人才支撐。

      三是建平臺。持續開展甘肅省百萬職工職業技能素質提升等競賽活動,建立健全多層次的競賽體系,推動以賽促教、以賽促學、以賽促訓。

      四是提待遇。提高高技能人才政治、社會、經濟待遇,持續開展技能大師工作室聯系服務工作,營造全社會崇尚技能、尊重勞動、促進技能人才成長的濃厚氛圍。

      四、營造溫暖的服務環境,以深化“放管服”改革全力促進事業單位人才競相迸發。

      隨著社會主要矛盾的變化和人才人事制度改革,人社部門的職能職責也發生了新的變化,由原來的“權力部門”變為“民生部門”,由“審批機關”變為“服務機關”。全省各級人社部門要牢固樹立服務理念,著力轉變工作作風,切實解決人才發展體制機制改革“破”“立”不夠的問題。

      一是持續做好“放權”文章。進一步向用人主體放權,指導事業單位合理設置崗位。在確定專業技術崗位結構比例、界定高層次人才范圍上,傾斜支持一流學科和重點團隊建設。全面落實用人單位自主招聘權,建立有效監督機制,確保下放的權限接得住、用得好。

      二是持續做好“松綁”文章。堅決破除“四唯”,把人才從不合時宜的政策藩籬和制度羈絆中解放出來,突出評價研究成果質量、原創價值和對經濟社會發展的實際貢獻。在工程技術、社會科學、文化藝術等領域,探索建立“代表作清單”制度,完善人才評價體系,做到尊重人才、善待人才、包容人才。

      三是持續做好“搞活”文章。支持事業單位科研人員兼職創新、離崗創業,推進高校院所和公立醫院薪酬制度改革,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。持續開展上門服務,當好服務人才的“店小二”,做好解讀政策、聽取意見、化解難題工作。實施高校畢業生到基層服務和就業項目,開展專家服務基層活動,大力營造全社會識才愛才敬才用才的良好環境。

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